井上商事

井上商事は建物の外装部分をアルミニウムを使用して作成しているメーカーです。主に手すりや雨どいなどといった製品を手掛けており建物を通して人々の暮らしを支えています。
また、開発・設計・製造・販売・施工まですべて自社一貫体制で行っており、経営理念である「お客様と社会にいつも小さな感動を」をモットーにモノづくりを展開しております。
福井県では、福井駅・福井県立恐竜博物館、首都圏では羽田空港などの大型物件にも果敢に挑戦しています。

事業概要
アルミ外装建材事業
建材事業(建築資材の販売・施工)
環境エネルギー事業(石油・重油等の燃料の卸売り)
サービスステーション事業(ガソリンスタンドを県内4店舗運営)
移動コンクリート事業(弊社独自の移動コンクリートミキサを使用して、高速道路等の補修工事を行う)
本社所在地
福井県福井市日之出2-1-6
電話番号
0776-27-8380
設立
1949年
資本金
1億円
従業員数
194名(2024年11月時点)
売上高
123億2,499万円(2023年度)
事業所
本社/福井市
支店・営業所/首都圏・大阪・名古屋・金沢・敦賀・滋賀・高崎・富山・京都
工場/坂井市
主な取引先
東燃ゼネラル石油(株)
ENEOSグローブ(株)
(株)LIXIL
太平洋セメント(株)
クリオン(株)

募集要項

募集職種
1.営業職
2.技術職
仕事内容
営業職:自社製品であるアルミ外装建材「シルバーライン」をお客様に販売・PRする事が主な仕事です。製品の中でも「アルミ製の雨とい」は日本で初めて製品化した事もあり建築業界では高い知名度を誇っています。省エネ関連製品としては、大手電機メーカーや電気設備店向けにセミオーダーで製作している太陽光発電システム用の支持架台があります。
 仕事の進め方は、まずお客様の要望を伺い、それを満たした図面と見積もりを提出。お客様が求める条件をヒアリングし、設計図や再度見積もりを提出するだけでなく開発部と連携し強度計算を行う等お客様のニーズに対応しています。受注した後はお客様と詳細な打合せを行い、工場への生産指示や職方の段取りをします。製品取付完了後は自主検査を行いお客様に報告して終了です。お客様の要望に真摯に答える事で信頼を得て次の仕事に繋がっていく、人だからこそできるやりがいのある仕事です。

技術職:自社製品であるアルミ外装建材「シルバーライン」の新製品開発や改善・改良が主な仕事です。学校や駅、空港、マンション等多くの人々が利用する場所に使われます。その為、製品のデザインはもちろん、何よりも安心・安全な製品である事が重要となります。
 仕事の進め方は、まず製品に求められる条件等を営業スタッフと同行し直接ヒアリングすることからスタート。ヒアリングした内容を基にアイデアを出しながら製品のカタチを決定し、CADを使って詳細を決め3Dプリンタ等を使って試作品を作ります。その後、完成品と同じ材料を使って製品を制作し強度テスト等を繰り返し実施します。最終的に合格した製品が新製品となります。始めての出荷の際は、現場に同行し、施工の流れをチェック&指示出しすると同時に、施工スタッフからの要望等をヒアリングして、今後の開発に生かしています。自分の手掛けた製品が世の中の多くの建物に利用され人々の快適な暮らしに貢献できるやりがいのある仕事です。
資格(学部・学科等)
営業職:全学部全学科
技術職:建築系学科・機械系学科
採用人数
営業:5~6名程度 技術:2名
給与
大卒…238,800円(基本給208,800円+職務手当30,000円)
※固定残業時間(月20時間)を超えた場合、超過分を追加支給
別途通勤費、住宅手当(条件有)、転勤手当等有
勤務地
営業職:本社(福井県福井市)・各支店営業所
技術職:坂井工場(福井県坂井市)
休日
■週休2日制(土、日、祝日)※年数回土曜出勤有
■年間休日120日
■GW休暇
■お盆休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
待遇・福利厚生
■退職金制度
■社員持株制度
■年間表彰制度
 (社長賞には副賞として星野リゾート宿泊券をプレゼント)
■永年勤続表彰制度
■インセンティブ(報奨金)
■改善提案制度(実績 : 直近6カ月  431件  報奨金有り)
■育児休業制度(取得希望者の取得率100%)
■介護休業制度
■財形貯蓄制度
■営業車貸与制度(営業職)
■社員旅行制度
■保養施設法人会員(リゾートホテル・スキー施設等)
■住宅補助制度(転勤者)
■レクレーション制度(飲み会やスポーツ活動の補助)
■資格取得支援制度
■再雇用制度(65歳定年後、希望者は70歳を越えても働くことが出来ます)
■奨学金返還支援制度(上限15,000円)
その他
□新入社員研修
□事務員研修
□若手研修(20代中心)
□中堅社員研修(30.40代中心)
□管理職研修(課長や部長クラス)

当社では、入社から退職までの長い社会人人生の中で成長し続けることができ、仕事での達成感や自己成長を実感できるように支援しています。
社内にて様々な研修を行うと共に、社外研修にも積極的に参加してもらうことで社員が成長するためのサポートを行っています。
選考方法
適性検査・一次面接・筆記試験・最終面接
提出書類
履歴書、卒業(見込)証明書 、成績証明書、健康診断書
採用フロー
1.応募書類受付 2.適性検査 3.一次面接+筆記試験 4.最終面接 5.内々定